工作经历23个月零20天不能算作两年工龄。下面是具体的分析：

一. 工龄的计算方式

1. 工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2. 工龄的计算标准：工龄通常是按照整年来计算的，不满一年的部分不能算作一整年。因此，23个月零20天并未达到两年的整年数，所以不能算作两年工龄。

二. 法律依据

• 虽然我国法律中并未直接规定工龄的具体计算方式，但根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》等相关规定，工龄的计算应当遵循公平、合理的原则，按照实际工作时间进行确定。

三. 实例说明

• 例如，如果某员工于2021年1月1日入职，至2023年1月1日，其工龄为两年。但如果该员工于2021年1月1日入职，至2022年12月11日，虽然其工作时间接近两年，但由于未满两年整，因此其工龄仍应计算为一年十一个月零十一天，而不能算作两年。

综上所述，工作经历23个月零20天不能算作两年工龄。工龄的计算应当遵循实际工作时间，不满一年的部分不能算作一整年。如有进一步需要，您可以继续咨询我。