针对您提出的“上班劳务不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以主动与单位负责人或人力资源部门联系，明确表达您对于工资支付的诉求，并尝试了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，请保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。然后，向劳动监察部门详细说明拖欠工资的情况，并填写投诉登记表。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以在规定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提供充分的证据。仲裁委员会在收到申请书后，会决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在起诉前，请准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、其他建议

1. 保留证据：在维权过程中，证据至关重要。请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供有力支持。
2. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向当地的工会组织、政府部门或法律援助机构寻求帮助。
3. 了解法律法规：了解相关的劳动法律法规和政策，有助于您更好地维护自己的权益。

总之，面对用人单位未发放工资的情况，您应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法途径维权，不仅能够有效解决工资问题，还能维护您的合法权益和社会秩序。