“双百企业”的鉴定标准主要依据的是国务院国资委发布的《“双百行动”工作方案》。具体来说：
一. “双百企业”的选取标准
“双百企业”原则上在国资委监管的中央企业及各级子企业中选取，也会从地方国资委监管的国有企业中少量选取。这意味着，并非所有企业都能成为“双百企业”，而是需要符合一定的选取范围和条件。
选取的“双百企业”应具有较强的代表性和良好的发展潜力。这些企业通常在行业中具有一定的地位，且未来有较大的发展空间和潜力。
商业类竞争类企业会优先考虑。这类企业通常面临更为激烈的市场竞争，因此更需要通过改革来提升自身的竞争力。
在选取过程中，会综合企业的资产规模、营业收入、利润总额、职工人数以及公司治理、董事会建设等改革基础条件进行考量。这些指标能够全面反映企业的综合实力和改革基础，从而确保选取的“双百企业”具有代表性和可行性。
二. “双百行动”的实施目标
除了上述选取标准外，“双百行动”还明确了实施目标，即通过选取的“双百企业”率先落实董事会职权、率先实现经理层成员任期制和契约化管理、率先推行职业经理人制度、率先实行市场化薪酬分配机制等改革措施，以打造改革尖兵，形成示范突破，进而全面引领和带动国有企业改革。
综上所述，“双百企业”的鉴定标准主要依据的是国务院国资委发布的《“双百行动”工作方案》，并综合考虑企业的选取范围、代表性、发展潜力以及改革基础条件等多个方面。这些标准的制定旨在确保选取的“双百企业”能够真正起到改革尖兵的作用，引领和带动国有企业改革的全面推进。