针对“一年合同到期后不续签是否有赔偿”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：一年合同到期后不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体原因及情况。若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿；若劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，则通常无需支付经济补偿。

具体分析：

1. 用人单位不续签或降低劳动条件：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动不续签：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿。例如，原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，此时用人单位不承担补偿责任。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

• 在合同到期不续签的问题上，双方都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。
• 建议用人单位在合同到期前明确续签意向，若不续签应及时按规定支付补偿，以避免法律风险。
• 劳动者在遇到单位不按规定支付补偿的情况时，可以通过劳动仲裁等合法途径维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。