判缓刑后以前的工龄是否可以合并计算，并非一概而论，而是取决于劳动者的就业身份、单位性质、缓刑期间的工作与缴费情况，以及相关法律法规和政策的具体规定。以下是针对不同情况的具体分析：
国家机关和事业单位工作人员：
- 工龄计算：缓刑期间不计算工龄。缓刑考验期满后，未被剥夺政治权利且原单位决定恢复工作的，缓刑考验期前的工作时间与恢复工作后的时间可合并计算为连续工龄。
企业职工：
- 工龄计算：缓刑期间仍与企业保持劳动关系的，且企业未解除劳动合同的，缓刑前的工龄以及缓刑期间的工龄可连续计算。若因被判缓刑而解除劳动合同，之后重新就业的，原企业的工龄不能连续计算到新工作单位，但可作为社保缴费年限累计计算。
普通劳动者：
- 工龄计算：若在缓刑期间继续工作并正常缴纳社保，该时间段可计入工龄。若未能按规定缴纳社保，则工龄连续性受影响。
退休人员：
- 工龄影响：退休人员不存在工龄计算用于确定在职时工资的问题。之前累计的工龄对应的社保缴费年限不受缓刑影响，依然作为享受养老金待遇的依据。
综上所述，判缓刑后工龄的计算是一个复杂的问题，需结合劳动者的具体身份、工作情况、缴费年限以及相关法律法规进行综合分析。若您有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供更详细的解答。