事业单位人员被判处缓刑并不一定会被开除公职，但通常会面临降低岗位等级或撤职以上的处分。具体处理结果需根据犯罪性质、情节及单位态度等多方面因素综合考虑。

1. 法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。
   • 缓刑作为刑罚的一种执行方式，有期徒刑缓期执行属于有期徒刑以上刑罚的范畴。但从实际执行角度看，缓刑是附条件不执行原判刑罚的制度，虽被判刑但暂不执行，因此并不完全等同于直接执行有期徒刑。

2. 实际情况考量：

   • 事业单位在处理被判处缓刑的工作人员时，通常会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节严重程度、个人平时表现、对单位的贡献以及单位的态度等。
   • 如果工作人员所犯罪行较轻，且平时表现良好，对单位有较大贡献，单位可能会倾向于给予较轻的处分，如降低岗位等级或撤职，而非直接开除公职。

3. 特殊情况的讨论：

   • 在某些特殊情况下，如工作人员在工作中有突出贡献或其他特殊情节，单位可能会在法定范围内综合考虑，但其决定权依然在单位，且必须有充分合理的理由，同时也需符合法律法规和单位规定。

4. 建议与指导：

   • 对于事业单位工作人员而言，如果面临被判处缓刑的情况，应积极配合调查，主动向单位说明情况，并争取单位的谅解和支持。
   • 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对后续处理。

综上所述，事业单位人员被判处缓刑后是否会被开除公职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规，同时兼顾实际情况和公平正义原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。