关于合同法不续约的赔偿标准，这主要涉及到劳动合同到期后的续签问题，以及如果合同未续签，双方应承担的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期不续约的一般赔偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，公司选择不续签，那么通常需要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准如下：
- 按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位违法不续约，即不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、未续约合同的其他赔偿情形
除了上述一般赔偿标准外，还有一些特殊情形下的赔偿规则：
无固定期限合同争议：
- 如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，但用人单位拒绝续签的，这被视为违法解除，用人单位需要支付赔偿金。
服务期协议违约：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期内提前离职的，那么劳动者可能需要按剩余服务期比例返还培训费用。
三、合同到期公司不续约的维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维权：
- 协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，指出其应承担的补偿责任，要求依法支付经济补偿。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集能证明劳动关系及合同到期公司不续约的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 申请仲裁：如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院起诉。
综上所述，合同法不续约的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据劳动者在本单位的工作年限、合同类型以及特殊情况等因素来确定。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。