在劳动仲裁中，赔偿金是由劳动仲裁机构根据具体情况计算的。这个计算过程涉及多个因素，需要依据相关法律法规来确定具体数额。赔偿金的主要计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。下面我详细解释一下这个过程：

赔偿金的计算依据

劳动仲裁赔偿金通常会依据劳动者的工资、工作年限、解除劳动合同的原因等多个因素来综合计算。比如，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金一般是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来支付，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金的计算过程

劳动仲裁机构在计算赔偿金时，会根据双方提交的证据，如工资条、银行流水、工作年限证明等，去准确认定相关数据。然后，依据相关法律法规的规定，计算出合理的赔偿金数额。

特殊情况的处理

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，或者用人单位发生合并、分立等情况。这些特殊情况下的赔偿金计算，会依据相关法律法规的特殊规定来处理。

综上所述，劳动仲裁中的赔偿金是由劳动仲裁机构根据具体情况和相关法律法规来计算的。如果你对赔偿金的计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。