非法辞退的认定标准主要涉及用人单位在解除或终止劳动合同时是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这主要包括实体违法和程序违法两个方面。

实体违法

实体违法指的是用人单位在辞退员工时缺乏法定的解除理由，或者存在禁止解除的情形却仍然解除合同。具体来说：

1. 缺乏法定解除理由：用人单位解除劳动合同必须基于法律规定的情形，如过错性辞退（劳动者严重违反规章制度）、非过错性辞退（劳动者不能胜任工作）和经济性裁员（企业生产经营发生严重困难）。如果用人单位解除合同的情形不在这些法定范围内，就构成了非法解除。

2. 存在禁止解除的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在某些特定情况下（如孕期、产期、哺乳期，或患职业病等），用人单位不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若在这些情形下解除合同，同样属于非法解除。

程序违法

程序违法指的是用人单位在解除劳动合同时未按照法定的程序操作。这主要包括：

1. 未履行法定程序：对于非过错性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；对于经济性裁员，则需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。若用人单位未按照这些程序操作，就构成了程序上的非法解除。

2. 工会程序缺失：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若未通知工会或未研究工会意见就解除合同，也构成程序违法。不过，若在起诉前用人单位已补正有关程序，则可避免此违法情形。

法律后果与救济途径

如果用人单位非法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括：

• 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件的，用人单位应当继续履行。
• 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若认为自己的劳动合同被非法解除，可通过向劳动争议调解仲裁机构提出申诉来维护自己的合法权益。仲裁机构和法院在处理这类争议时，会依据相关法律法规及劳动合同的具体内容来判断用人单位的解除行为是否合法，并根据实际情况作出相应裁决。

综上所述，非法辞退的认定标准主要包括实体违法和程序违法两个方面，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。