前夫开公司给小三付工资的情况，是否可以追回，取决于多个因素。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的合法性：

   • 如果前夫的公司确实雇佣了小三，并且按照正规程序支付工资，那么这部分工资在法律上可能是合法的，难以追回。
   • 但如果支付工资的行为涉及虚构职务、虚假报销等不正当手段，那么这部分支付可能构成非法转移财产，有追回的可能性。

2. 财产分割的考量：

   • 如果前夫和小三之间的关系导致了你们婚姻的破裂，并且在离婚时未发现这笔工资的支付，你可以考虑在财产分割时提出这个问题。
   • 法院在审理离婚案件时，会考虑夫妻双方的财产状况，包括隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的情况。如果前夫确实存在非法转移财产的行为，法院可能会对此进行裁决。

3. 证据收集的重要性：

   • 无论哪种情况，证据都是关键。你需要收集相关证据来证明前夫给小三支付工资的行为是否合法，以及是否存在非法转移财产的情况。
   • 证据可以包括公司财务报表、工资支付记录、银行转账记录等。

4. 法律途径的选择：

   • 如果你认为前夫的行为侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以选择向法院提起诉讼，要求追回非法转移的财产；或者向公安机关报案，要求追究前夫的法律责任。

综上所述，前夫开公司给小三付工资是否可以追回，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议你及时收集证据，并咨询专业律师的意见，以便采取合适的法律行动来维护自己的权益。