员工上下班途中摔伤一般不属于工伤。不过，在某些特定情况下，也有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果员工是自己不慎摔倒，通常并不符合这一工伤认定条件，因为这种情况并非由特定的交通事故或公共交通工具事故导致，而是由于个人原因造成的。

2. 特殊情况：尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在例外。比如，如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，那么就有可能结合具体情况和相关证据争取认定为工伤。这种情况下，需要员工提供充分的证据来证明安全隐患的存在以及其与用人单位的关联，同时还需要证明自己的受伤与这些安全隐患有直接的因果关系。

3. 法律建议：对于员工来说，如果在下班途中摔伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。同时，如果认为自己的摔伤可能与工作场所附近的安全隐患有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言等。然后，可以向用人单位或当地的人力资源和社会保障部门咨询工伤认定的相关事宜，并根据具体情况决定是否申请工伤认定。

综上所述，员工上下班途中摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔伤并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患，员工有可能争取到工伤认定。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。