临时工不可以不交社保，不交社保是不合法的。以下是具体的法律分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理者将由社会保险经办机构核定其应缴费用。此处的“职工”包括所有与用人单位建立劳动关系的员工，并未区分正式工与临时工。
临时工情形分析：
- 若临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，则用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班并接受企业管理，企业就必须为其缴纳社保。
不缴纳社保的法律后果：
- 用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。此外，若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位也需承担相应的赔偿责任。
综上所述，用人单位必须为临时工缴纳社保，这是法律明确规定的义务。不为其缴纳社保是不合法的，不仅损害劳动者的权益，也会让用人单位面临法律风险。因此，我建议用人单位应切实履行这一法律义务，为临时工缴纳社保。如有进一步需要，您可以继续咨询我。