在个人档案中出现两个不同的参加工作时间，应根据具体情况和相关法律法规进行综合认定。

一. 基本原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，参加工作时间原则上应从用工之日起算。这是认定参加工作时间的基本法律依据。

二. 认定方法

1. 核实档案材料：

   • 首先，需要仔细核查档案中的两份不同参加工作时间的相关材料，包括招工、转正定级、应征入伍、工龄认定、考录等文件，以及履历表、工资表等。
   • 对比两份时间的来源和依据，判断哪一份更真实、更准确。

2. 参考相关法律法规：

   • 根据劳动者的具体身份（如国有企业职工、知青、退伍军人等），参考相应的法律法规或政策文件，确定参加工作时间的计算方法。
   • 例如，对于退伍军人，依据《退伍义务兵安置条例》，退伍义务兵的军龄连同待分配的时间均应计算为连续工龄，参加工作时间从其入伍之日起算。

3. 考虑时间段因素：

   • 根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和《劳动合同法》的施行时间，判断不同时间段内参加工作时间的认定依据。
   • 如在《劳动合同法》施行后，应以用工之日为准。

4. 综合判断：

   • 在核实档案材料、参考相关法律法规以及考虑时间段因素的基础上，综合判断哪个参加工作时间更符合实际情况和法律规定。

三. 特殊情况处理

• 如果档案中的参加工作时间与社保缴纳时间不一致，个人应提供劳动合同、社保缴纳证明等相关证明材料给社保部门进行核实和调整。

四. 我的观点

在实际操作中，对于档案中出现两个不同的参加工作时间，应秉持公正、客观的原则，依据相关法律法规和档案材料进行综合认定。如有必要，可咨询相关部门或专业机构以获取更准确的判断。同时，也建议个人在日常工作中注意保留好相关证明材料，以便在需要时进行核实和证明。

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