个人通过人力资源第三方代缴纳社保的合法性需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一、合法的情况

1. 企业委托第三方代缴

   • 情形描述：若个人所在的企业因人力资源管理能力有限或为了专注核心业务，选择委托专业的人力资源服务公司等第三方机构代为办理社保缴纳事宜，且基于真实的劳动关系。
   • 法律依据：根据《社会保险法》，企业委托第三方机构代缴社保，在依法履行相关申报、登记程序的前提下，是合法的。

2. 灵活就业人员通过第三方平台缴纳

   • 情形描述：对于灵活就业人员，如通过互联网平台提供服务的自由职业者，选择与当地社保经办机构进行数据对接的第三方平台来缴纳社保。
   • 法律依据：灵活就业人员可按规定自愿参加社会保险。通过合法合规的第三方平台缴纳社保，是合法的参保方式。

二、不合法的情况

1. 虚构劳动关系代缴社保

   • 情形描述：个人与第三方机构之间不存在真实的劳动关系，但为了获取社保待遇而虚构劳动关系进行代缴。
   • 法律后果：根据《社会保险法》及相关法律法规，此行为属于骗取社会保险待遇，将被责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。

2. 非法经营社保代缴业务

   • 情形描述：未经许可的第三方机构以营利为目的，非法从事社保代缴业务。
   • 法律后果：根据《人力资源市场暂行条例》，此行为将被关闭或责令停止，有违法所得的，还将被没收违法所得并处以罚款。

三、总结与建议

• 个人在选择通过人力资源第三方代缴纳社保时，应确保存在真实的劳动关系或符合灵活就业人员参保条件，并选择合法合规的代缴机构或平台。
• 我建议在选择代缴服务前，仔细了解相关法律法规和政策要求，避免虚构劳动关系或选择非法代缴机构带来的法律风险。
• 如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询当地社保部门或专业律师的意见和建议。

综上所述，个人通过人力资源第三方代缴纳社保的合法性取决于具体情况，关键在于是否存在真实劳动关系及代缴行为是否合规。