《职工带薪年休假条例》第五条主要规定了单位如何安排职工的年休假。具体内容如下：

一. 年休假的安排原则

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。

二. 年休假的安排方式

• 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

三. 不能安排年休假的处理

• 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
• 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

例如，如果某公司因生产需求，无法在当年安排某位职工休完应享的年休假，经与该职工协商并征得其同意后，公司可以在下一个年度内安排其补休，或者按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，《职工带薪年休假条例》第五条详细规定了单位在安排职工年休假时应遵循的原则、方式以及不能安排时的处理办法，旨在确保职工能够享受到应有的休息休假权利。