签了无固定期限劳动合同后，用人单位一般情况下不可以随意降薪，降薪需双方协商一致。下面我详细为你解析这个问题：

1. 法律依据与合同变更原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，无固定期限劳动合同的内容变更（包括降薪）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是降薪合法性的基础。

2. 擅自降薪的法律后果：

   • 若用人单位未经协商擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
   • 用人单位还可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。

3. 合法降薪的情形与程序：

   • 在特定情况下，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或企业面临经营困难时，用人单位可与劳动者协商一致后降薪，但需确保有充分证据支持，并遵循法定程序。
   • 降薪决定应透明、公正，确保劳动者的知情权与参与权，并签订书面协议。

4. 劳动者的维权途径：

   • 面对降薪，劳动者首先应与用人单位沟通协商。
   • 若协商无果，可寻求专业律师帮助，了解自己的合法权益及维权策略。
   • 必要时可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在不服仲裁裁决时向人民法院提起诉讼。

综上所述，无固定期限劳动合同的降薪问题需严格遵循法律规定与协商一致原则。用人单位不能随意降薪，劳动者在面对降薪时也应积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。