关于“工伤由于伤者操作不当造成意外伤害赔偿案例”这一问题，核心在于理解工伤赔偿与伤者操作不当之间的关系，以及如何处理这类赔偿案例。以下是对该问题的详细解答：

1. 核心结论：即使伤者操作不当导致工伤，只要满足工伤的认定条件，伤者仍有权获得工伤赔偿。赔偿的具体金额和范围会根据实际情况有所不同，但通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

2. 案例解析：

   • 假设一个工人在操作机器时因违反操作规程导致手指受伤，被认定为工伤。在这种情况下，尽管工人存在操作不当，但因为他是在工作时间和工作场所内受伤，且受伤与工作有关，因此他仍然有权获得工伤赔偿。
   • 另一个例子是，如果一名建筑工人在施工现场因未佩戴安全设备而摔落受伤，这同样可能被认定为工伤。尽管未佩戴安全设备是工人的过失，但工伤赔偿制度的目的是为了保障劳动者在工作过程中受伤时的权益，因此工人仍然有权获得相应的赔偿。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。只要满足这些条件，无论伤者是否存在操作不当，都有权获得工伤赔偿。
   • 同时，法律也规定了工伤认定的程序和标准，以及赔偿的具体项目和标准。这些规定确保了工伤赔偿制度的公平性和合理性。

4. 处理建议：

   • 对于伤者来说，首先应及时报告工伤事故，并寻求医疗救治。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
   • 伤者应积极配合工伤认定机构的调查，如实陈述事故经过和受伤情况。如果工伤认定机构认为需要，伤者还应接受相关的医学检查和鉴定。
   • 在获得工伤认定后，伤者可以根据法律规定申请相应的赔偿。如果与用人单位就赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，即使工伤是由于伤者操作不当造成的，伤者仍然有权获得工伤赔偿。在处理这类赔偿案例时，应依据相关法律规定和程序进行，确保伤者的合法权益得到保障。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。