临时用工不属于劳务派遣。以下是对这一结论的详细解释：

一、基本概念

1. 临时用工：通常指在企业中从事临时性、短期性工作的人员，其工作期限短，用工形式灵活且随意。临时工与用人单位之间可能缺乏规范的劳动合同关系和保障机制，往往只是基于口头约定或简单的书面协议进行工作。

2. 劳务派遣：是通过劳务派遣机构与用工单位建立用工关系的劳动者。劳务派遣工与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务，并由劳务派遣公司将他们派遣到实际用工单位工作。这种用工方式受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。

二、主要区别

1. 合同关系：

   • 临时工与用人单位之间可能没有正式的劳动合同，或者只是签订短期、不定期的劳动合同，甚至可能只是口头约定。
   • 劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在正式的劳动合同，该合同明确了双方的权利义务，为劳动者提供了基本的权益保障。

2. 法律关系：

   • 临时工与用人单位之间的法律关系相对松散和不确定。
   • 劳务派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系，与实际用工单位不存在劳动关系，但日常管理由实际用工单位负责。

3. 工作性质与稳定性：

   • 临时工的工作更加临时性和短期性，往往以完成特定任务或项目为目的，工作性质和内容可能更加灵活和多变，工作稳定性较差。
   • 劳务派遣工虽然被派遣到不同用工单位工作，但他们与劳务派遣公司的劳动关系是稳定的，且可能享有相对稳定的工作环境和工作内容。

4. 法律约束与保障：

   • 临时工没有类似劳务派遣的专门法律规范，其权益保护相对较弱。
   • 劳务派遣受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，对劳务派遣单位的资质、派遣岗位的范围、用工比例等都有明确规定，确保了劳务派遣工的合法权益。

综上所述，临时用工和劳务派遣在合同关系、法律关系、工作性质与稳定性以及法律约束与保障等方面都存在显著差异。因此，不能简单地将临时用工等同于劳务派遣。如有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。