银行派遣工和外包工的主要区别体现在用工关系、工作性质以及适用法律等方面，具体来说：

1. 用工关系的区别：

   • 派遣工：是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，并派遣到银行工作的一种用工形式。其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。
   • 外包工：通常是外包单位与银行签订劳务外包合同，外包单位派遣员工到银行工作，但这些员工并不受银行直接管理，他们的劳动关系、工资发放、社保关系等均属于外包单位。

2. 工作性质的区别：

   • 派遣工：主要是银行根据业务需要，将某一部分业务整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。派遣工通常从事的是银行的一些辅助性、临时性或替代性的工作岗位。
   • 外包工：外包工则更侧重于完成外包合同约定的特定工作任务或服务项目，这些任务或项目可能是银行日常运营中的一部分，但不一定是核心业务。

3. 适用法律的区别：

   • 派遣工：适用《劳动合同法》及相关法律规定，劳务派遣单位需要与用工单位（即银行）订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 外包工：适用《民法典》及相关法律规定，外包单位与银行之间签订的是劳务外包合同，双方按照合同约定履行各自的责任和义务。

4. 其他方面的区别：

   • 派遣工：由于派遣工与银行的劳动关系并不直接建立，因此他们在银行的职业发展、晋升机会等方面可能受到一定限制。同时，派遣工的工作稳定性也相对较差，可能面临被解雇的风险。
   • 外包工：外包工的工作稳定性通常取决于外包合同的履行情况。在外包合同到期或终止时，外包工可能面临失业的风险。但另一方面，外包工也可能因为在外包单位表现出色而获得更好的职业发展机会。

综上所述，银行派遣工和外包工在用工关系、工作性质、适用法律以及其他方面都存在明显的区别。这些区别使得两者在银行的角色定位、职业发展以及工作稳定性等方面都有所不同。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。