企业延续资质人员出问题，应首先确认问题的具体性质，并依据相关法律法规及规定采取相应的补救措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 问题性质分析
- 人员资质不符：可能涉及人员学历、专业、职称、工作经验等不符合资质延续的要求。
- 人员违规操作：在资质申请或延续过程中，人员可能存在弄虚作假、提供虚假材料等行为。
- 人员流失：原有人员因各种原因离职，导致企业资质延续时人员不足。
二. 法律依据与补救措施
根据《建筑业企业资质管理规定》等相关法规：
- 如发现人员资质不符，企业应立即更换符合要求的人员，并确保所有材料真实有效。
- 若因人员违规操作导致资质受影响，企业需承担相应责任，并可能面临资质降级、吊销等处罚。此时，企业应积极配合调查，整改问题，并重新申请资质。
- 对于人员流失导致的问题，企业应及时补充符合条件的人员，确保资质延续的顺利进行。
具体补救措施：
- 核查人员信息：全面核查企业现有人员信息，确保所有人员均符合资质延续的要求。
- 加强内部管理：建立健全企业内部管理制度，加强对人员的培训和管理，防止类似问题再次发生。
- 积极沟通协作：与相关部门保持密切沟通，及时了解政策动态和资质延续的最新要求，确保企业资质顺利延续。
三. 总结与建议
- 总结：企业延续资质时人员出问题，应首先明确问题性质，然后依据相关法律法规及规定采取相应的补救措施。
- 建议：企业应加强对人员的资质审核和管理，确保所有人员均符合资质要求。同时，建立健全内部管理制度，防止类似问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。