您好，关于您提出的“提交的离职申请可以撤回吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的协商情况，但从法律层面来讲，一般情况下，离职申请在提交并送达给用人单位后，是不能单方面撤回的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定赋予了劳动者单方预告解除劳动合同的权利。这种劳动合同解除权作为一种形成权，一旦劳动者以法定形式行使，并将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达对方当事人，便发生相应的法律效果。

二、撤回条件

1. 解除通知送达前或送达时撤回：解除权作为一种形成权，不可以撤销，只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。
2. 获得用人单位同意：如果解除通知已经送达用人单位，劳动者想要撤回，必须获得用人单位的同意。

三、实际案例

以孟某案为例，孟某向公司递交了离职报告，这已经将解除劳动合同的意思表示送达公司。虽然随后孟某试图取回离职报告并要求公司继续履行劳动合同，但公司并不同意孟某撤回解除劳动合同的意思表示。因此，双方劳动关系已经因孟某单方行使解除权而解除。

四、建议

1. 谨慎提交离职申请：在提交离职申请前，请务必考虑清楚，因为一旦提交并送达，就可能无法撤回。
2. 与公司协商：如果您在提交离职申请后后悔，可以尝试与公司协商，看是否能够撤回申请或延迟离职时间。但这完全取决于公司的意愿和规定。
3. 了解公司规定：不同的公司可能有不同的离职流程和规定，建议您在提交离职申请前，先了解清楚公司的相关规定。

综上所述，提交的离职申请在一般情况下是不能单方面撤回的。因此，请您在提交前务必谨慎考虑，并尽量与公司保持沟通，以确保您的离职过程能够顺利进行。