为了避免劳动纠纷，辞职表上应注明以下关键信息：

1. 明确的离职原因：

   • 建议统一注明为“个人原因”离职，以降低风险。避免使用可能引起争议或模糊不清的表述，如“经单位提出，协商一致解除劳动合同”等，这样的表述可能需要支付经济补偿金。
   • 确保离职原因在辞职表与其他离职文件（如离职证明、保险解除协议等）中保持一致，以避免因文件内容矛盾而引发的纠纷。

2. 已结清的权利与义务：

   • 详细列明已支付的款项，如“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金”等，确保无遗漏。
   • 如无争议，也应声明已结清“未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿”等事项。
   • 如果员工已提前申请离职并休完应休假期，也应在辞职表中补充说明，以避免后续因假期问题产生的纠纷。

3. 免责声明：

   • 加入免责条款，明确双方在离职后的权利义务关系，如“离职后，双方就劳动关系存续期间的所有事宜已全部了结，无任何争议和纠纷”。

4. 其他必备项：

   • 辞职表的格式应规范，包含员工基本信息（如姓名、身份证号、职位等）、离职日期、离职原因、双方签字盖章等要素。
   • 确保辞职表的内容真实、准确、完整，避免因信息不实或遗漏而引发的纠纷。

综上所述，为了避免劳动纠纷，辞职表上应注明明确的离职原因、已结清的权利与义务、免责声明以及其他必备项。这样不仅可以保护用人单位的合法权益，也能确保员工的离职过程顺利无阻。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。