针对您提出的“公司违规员工离职档案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，无论员工是否违规，其离职后的档案处理都应遵循相关法律法规和公司规定。对于违规员工，公司在处理其离职档案时，应确保处理过程的合法性和合规性。

一、档案处理流程

1. 档案整理与审核：

   • 在员工离职前，公司应对其工作档案进行整理，包括工作表现、培训记录、奖惩情况等。
   • 对于违规员工，公司应特别审核其档案中是否有与违规行为相关的记录，并确保这些记录的准确性和完整性。

2. 档案转移：

   • 根据《企业职工档案管理工作规定》，员工辞职后，其档案应由原用人单位在一个月内转交至新工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
   • 如果违规员工没有新工作单位，或者新工作单位不接受其档案，那么档案应转交至户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或设区劳动保障所进行管理。

3. 特殊情况处理：

   • 如果违规员工被劳教、劳改，且原所在单位今后还准备录用，那么其档案可以由原所在单位继续保管。
   • 如果违规员工涉及法律纠纷或需要作为证据保存其档案，公司应配合相关部门进行调查，并按照法律规定提供档案材料。

二、注意事项

1. 合规性：在处理违规员工离职档案时，公司应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保处理过程的合法性和合规性。

2. 保密性：档案涉及员工的个人隐私和公司信息，因此在处理过程中应确保档案的保密性，避免信息泄露。

3. 及时性：公司应在规定的时间内完成档案的整理和转移工作，避免影响员工的后续就业和权益保障。

三、建议

1. 完善档案管理制度：公司应建立健全的档案管理制度，明确档案的整理、保管、转移等流程，确保档案管理的规范性和有效性。

2. 加强员工培训：公司应加强对员工的档案管理培训，提高员工对档案管理的认识和重视程度，确保员工能够正确理解和配合档案管理工作。

3. 定期审计：公司应定期对档案管理工作进行审计和检查，发现问题及时整改，确保档案管理的合规性和有效性。

综上所述，对于违规员工的离职档案处理，公司应遵循相关法律法规和公司规定，确保处理过程的合法性和合规性。同时，公司也应加强档案管理制度建设和员工培训，提高档案管理的规范性和有效性。