签了竞业限制义务后，并非绝对不能跳槽。关键在于你是否遵守了竞业限制协议中的具体条款。
竞业限制协议主要是为了保护用人单位的商业秘密等合法权益，它会限制劳动者在离职后的特定期间和范围内从事与原单位有竞争关系的工作。如果你跳槽的行为违反了竞业限制协议的约定，比如在竞业限制期限内到与原单位存在竞争关系的企业工作，那么原单位有权依据协议追究你的违约责任，要求你支付违约金等。
然而，如果跳槽行为未违反竞业协议条款，比如竞业限制期限已过，或者新单位不属于竞业协议所限制的竞争企业范围等，那么你就可以跳槽。因此，在考虑跳槽时，你需要仔细审查竞业限制协议的具体条款，明确自己的权利和义务。
具体来说，有以下几点需要注意：
竞业限制的主体和范围：通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你需要确认自己是否属于这些范围。
竞业限制的期限：法律规定了竞业限制期限的上限为2年。超过这个期限的部分是无效的。
竞业限制补偿金：如果你在竞业限制期限内遵守了协议，那么用人单位应该按月向你支付经济补偿。这是对你的就业权受到约束的一种补偿。
违约后果：如果你违反了竞业限制协议，可能需要支付违约金，并承担其他相应的法律责任。
总之，在签有竞业限制协议的情况下跳槽，需要谨慎考虑并遵守协议中的具体条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。