关于“合同到期被辞退赔偿标准”的问题，以下是详细、清晰的解答：

一、基本赔偿标准

当劳动合同到期后，如果单位决定不续签并辞退员工，那么单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况说明

1. 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，单位无需支付经济补偿金，因为劳动者主动放弃了续签的机会。

2. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的赔偿

如果单位在合同到期后违法辞退员工（如没有法定理由或未遵循法定程序），那么单位需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

四、举例说明

假设一个员工的月工资为5000元，在单位工作了3年。如果合同到期后单位不续签并辞退该员工，那么单位需要支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临合同到期被辞退的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维权。
2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果对自己的情况有疑问，可以咨询专业律师或劳动法律机构。
3. 及时维权：如果单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，合同到期被辞退的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。在特殊情况下，如单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，或劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿标准会有所调整。同时，如果单位违法辞退员工，需要支付更高的赔偿金。劳动者在面临此类情况时，应保留好证据、了解法律法规并及时维权。