加班不给加班费是违法的。除非符合特定条件（如特殊工时制或劳动者自愿加班且非用人单位安排），否则用人单位必须按照法律规定支付加班费。

法律依据与详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于加班及加班费的问题，我们有以下明确的法律条文：

1. 基本规定：

   • 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、以及法定休假日工作时，必须按照相应的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体支付标准如下：
     • 延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日工作支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班时间限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制），并经过劳动行政部门批准，其加班工资的计算方式与标准工时制有所不同。但即便如此，也需确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 若劳动者自愿主动加班，并非由用人单位安排，则用人单位可不支付加班费。但实践中需综合考虑多方面因素来判断是否为自愿加班。

劳动者权益保护：

• 如果单位拒绝支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论与建议：

• 加班不给加班费是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因此产生法律纠纷。

如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。