单位辞退员工补偿的通常不是基本工资，而是基于员工离职前12个月的平均工资。该平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。以下是对此问题的详细解答：

1. 补偿金计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，辞退员工的补偿金不是仅基于基本工资，而是包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。

2. 不同情况下的补偿标准：

   • 合法辞退：若单位合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形，则按照上述标准支付补偿金。
   • 违法辞退：若单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 实际应用：

   • 在计算补偿金时，企业应全面考虑员工的各项工资组成部分，确保补偿金的准确计算。
   • 对于员工而言，了解这一规定有助于保障自身权益，确保在离职时能够获得应有的经济补偿。

综上所述，单位辞退员工的补偿金计算并非简单的基本工资相加，而是需要综合考虑多个工资组成部分。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。