医疗期满解除劳动关系是否适用终局裁定，取决于具体的争议金额和情况。
首先，我们需要明确什么是“终局裁定”。在劳动仲裁中，终局裁定通常指的是对于某些特定类型的争议，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，用人单位不得再向人民法院提起诉讼。这主要适用于一些小额、简单、明确的劳动争议。
接下来，我们分析医疗期满解除劳动关系这一具体情况：
若争议金额较小（具体金额标准根据当地规定而定，通常低于当地月最低工资标准十二个月金额），且符合终局裁定的其他条件（如争议事实清楚、权利义务关系明确等），那么该争议可能适用终局裁定。这意味着，仲裁裁决作出后，用人单位必须履行，不能再向人民法院提起诉讼。
若争议金额较大或不符合终局裁定的其他条件，则不适用终局裁定。在这种情况下，仲裁裁决作出后，如果用人单位不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
因此，医疗期满解除劳动关系是否适用终局裁定，并不是一成不变的，而是需要根据具体的争议金额和情况来判断。如果你面临这样的情况，建议咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确的法律意见。
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