劳务派遣年假确实是按工龄算的。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括了职工在同一或者不同用人单位工作期间的时间，也就是说，劳务派遣工的工龄在计算年假时是会被累计计算的。

对于劳务派遣工来说，其工龄的计算原则主要遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。如果劳动者一直在同一派遣单位工作，只是被派往不同的用工单位，那么其工龄应连续计算，包括在各个用工单位的工作时间。如果因非个人原因（如派遣单位业务调整）更换了派遣单位，但工作内容和岗位基本保持不变，且新派遣单位认可或承继了原派遣单位的相关权益，那么原派遣单位的工作年限也可视为新派遣单位的工作年限的一部分，工龄可以累计计算。

因此，劳务派遣工在计算年假时，应将其在劳务派遣单位的工作年限与实际用工单位的工作年限相加，得出总的工作年限，并据此确定其应享受的年假天数。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。