关于国外公司是否有年龄限制的问题，我可以明确地告诉你，国外公司在招聘时通常不会像国内某些公司那样明确设定“年龄35岁以下”这样的限制条件。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 国外劳动力市场现状：

   • 在许多国外国家，尤其是欧洲，由于出生率较低和退休年龄较高，劳动力市场中年轻人的比例相对较低。因此，企业更倾向于招聘所有年龄段的员工，以满足其人力资源需求。

2. 法律层面的保护：

   • 国外企业愿意聘用年龄较大的员工，部分原因在于其完善的法律体系为员工提供了全面的保障。例如，国外的保险制度和医疗保险非常完善，员工在岗期间若发生伤亡事故，主要由保险来承担相关费用，减轻了企业的经济负担和法律风险。

3. 企业文化和价值观：

   • 国外企业通常更加注重员工的个人能力和经验，而非仅仅关注年龄。他们认为，年龄较大的员工往往具备更丰富的经验和更成熟的心态，能够为企业带来更多的价值。

4. 社会对于“老”的概念理解不同：

   • 在国外，尤其是欧洲，45岁以上的群体在媒体和普通人眼中仍被视为青年人。这种对“老”的不同理解也影响了企业在用人时的价值观，使得他们更加倾向于招聘所有年龄段的员工。

综上所述，国外公司在招聘时通常不会设定明确的年龄限制，而是更加注重员工的个人能力和经验。当然，这也并不意味着国外公司完全不考虑年龄因素，但在大多数情况下，年龄并不是决定性的因素。如果你对国外公司的招聘政策有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。