结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但在实际操作中，多数用人单位遵循的是每周工作不超过四十小时的标准，这一规定源自《国务院关于职工工作时间的规定》。

详细分析：

1. 基本工时制度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。

2. 实际执行标准：

   • 尽管劳动法规定了每周工作时间不超过四十四小时，但《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定在实际操作中得到了广泛遵循，成为多数用人单位的标准工时安排。

3. 周工作时间的灵活性：

   • 法律允许在保障劳动者每周至少休息一天的前提下，企业可灵活安排工作日数。但无论如何安排，总工时不得超过法定的四十四小时上限。

4. 加班与延长工作时间：

   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且受到严格限制。包括每日延长工作时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，以及每月累计延长工作时间不得超过三十六小时等。

5. 特殊情况：

   • 对于非全日制用工，即小时工，其工作时间有特殊规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

总结： 综上所述，虽然劳动法规定了每周工作时间不超过四十四小时，但在实际操作中，多数用人单位遵循的是每周工作不超过四十小时的标准。同时，法律也允许在保障劳动者休息权益的前提下进行灵活安排。对于加班和延长工作时间，法律有严格的规定和限制，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在具体工作中遇到工时问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。