干活雇主给了钱又和主家要钱，这种行为是否犯法，取决于具体的情境和法律规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合同关系与双重收益：

   • 如果你与雇主之间签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了你的劳动报酬，那么雇主支付你报酬是合同约定的义务。
   • 如果你在收到雇主的报酬后，又擅自向主家（可能是雇主的上游客户或雇主委托的第三方）索要报酬，这可能构成违约行为，因为这可能违反了你与雇主之间的合同，也可能损害了雇主的利益。
   • 在这种情况下，虽然不一定直接触犯刑法，但可能面临民事责任，如赔偿雇主因此遭受的损失。

2. 欺诈行为：

   • 如果你以欺诈的方式向主家索要报酬，比如虚构事实、隐瞒真相等，那么这种行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为在严重时可能触犯刑法，如诈骗罪。即使不构成犯罪，也可能面临民事赔偿责任。

3. 劳动关系的特殊性：

   • 在某些情况下，你可能与主家之间并不存在直接的合同关系，而是通过雇主与主家之间的合同关系间接参与工作。
   • 在这种情况下，你向主家索要报酬可能缺乏法律依据，因为报酬的支付义务通常是由合同关系直接约束的。

4. 法律建议：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先明确自己与雇主、主家之间的法律关系。
   • 如果确实存在争议或纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，而不是擅自向主家索要报酬。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，干活雇主给了钱又和主家要钱是否犯法，取决于具体的情境和法律规定。在大多数情况下，这种行为可能构成违约或欺诈行为，并可能面临民事责任或更严重的法律后果。因此，建议你在行动前仔细考虑自己的法律地位和合同义务，并寻求专业法律意见。