轮休制员工同样享有年休假。这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的法定权益，以下是对此问题的详细解答：

一、年休假的基本规定

无论是轮休制还是其他常规工作制的员工，只要连续工作满1年以上，均享受带薪年休假。这一规定并未对轮休制作出特殊排除，轮休制员工与常规工作制员工在年休假方面享有同等权利。

二、年休假的天数计算

年休假的天数依据职工的累计工作时间来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、年休假的实施安排

单位应当根据自身的生产、工作情况，并结合职工的个人意愿，统筹安排年休假。对于轮休制员工，年假的计算不受影响，依然按照职工的累计工作时间来决定年休假的天数。单位应确保轮休制员工在非工作时间进行休假，以保障其充分的休息权益。

四、单位未安排年休假的处理

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并依法支付应休未休年休假的工资报酬。具体处理方式如下：

• 单位应按照职工应休未休年休假的天数，以职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）；
• 如果单位既不安排职工休年休假，也不支付年休假工资报酬，职工有权向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉；
• 这些部门将责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，轮休制员工依法享有年休假的权利，单位应严格按照法律规定合理安排并确保员工能够享受到这一福利。如单位未能履行相关义务，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。