编制性质劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者至用人单位从事特定工作的一种用工形式。具体分析如下：

一. 劳务派遣的定义

• 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、用工单位（即实际用人单位）和被派遣劳动者。
• 根据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位，由用工单位对劳动者进行劳动管理并支付劳动报酬。

二. 编制性质劳务派遣的特点

1. 用工灵活：用人单位可以根据实际需求，通过劳务派遣单位快速获取所需劳动力，而无需经过繁琐的招聘流程。
2. 管理分离：被派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，而实际工作内容和劳动管理则由用工单位负责。
3. 降低成本：对于用人单位而言，劳务派遣可以降低人力资源管理成本，因为部分人力资源管理职责（如招聘、培训、薪酬发放等）由劳务派遣单位承担。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”

综上所述，编制性质劳务派遣是一种基于劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者至用人单位从事特定工作的用工形式。它具有用工灵活、管理分离和降低成本等特点，并受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。