挪用工资款（即挪用资金）的立案需要综合多方面的证据来确保犯罪事实清楚，证据确实充分。以下是立案所需的关键证据类别及详细说明：

一、主体身份证据

这类证据用于证明犯罪嫌疑人是涉案单位的工作人员，具备挪用资金的主体资格。主要包括：

• 劳动合同：直接证明劳动关系及具体的岗位信息。
• 工作证与考勤记录：辅助证明员工的身份以及出勤情况，进一步确认其为单位员工。
• 单位任职文件或岗位职责说明书：明确职务、职权范围，对于判断犯罪嫌疑人是否利用职务便利至关重要。

二、资金挪用证据

这类证据是核心，用于证明资金被非法挪用的客观事实。需要细致搜集以下材料：

• 财务账目与会计凭证：通过审计这些资料，可以揭示资金的异常流动情况。
• 银行交易记录：详细反映资金的划转情况，包括时间、金额、对方账户等重要信息。
• 资金使用凭证：如发票、收据、合同等，这些可以证明资金的具体用途，区分是个人使用、营利活动还是非法活动。
• 挪用资金的书面材料：如记账凭证及原始凭证，应尽可能提取原件，或者提取经保管人确认的复制品。

三、职务便利证据

这类证据用于证实犯罪嫌疑人利用了职务之便进行挪用。主要包括：

• 岗位职责说明书：明确界定工作职责与权限，证明犯罪嫌疑人有接触和挪用资金的便利。
• 审批流程记录：反映犯罪嫌疑人是否违反了正常的审批程序进行资金操作。
• 证人证言：同事、上级等人的证言，可以证明犯罪嫌疑人的实际职权以及挪用行为。

四、主观故意证据

这类证据用于证明犯罪嫌疑人具有挪用资金的主观意图。主要包括：

• 嫌疑人供述与辩解：需要结合其他证据来评估其真实性，了解犯罪嫌疑人的动机和目的。
• 相关聊天记录、邮件：这些可以直接体现犯罪嫌疑人的挪用意图和计划。
• 受害单位的报案材料及陈述：提供挪用资金的详细细节，增强证据链的完整性。
• 视听资料：合法、真实的录音、录像等，可以作为直接证据使用，证明犯罪嫌疑人的主观故意。

五、综合审查与分析

收集完上述证据后，还需要对所有证据进行严格审查、判断和分析。确保每一环节均符合挪用资金罪的构成要件，特别注意证据的合法性、真实性和关联性，以及是否存在合理的解释或反驳。

综上所述，挪用资金罪的立案是一个复杂而严谨的过程。对于疑似挪用资金的情况，建议及时采取措施保存证据，并向公安机关报案，以便依法追究责任。