员工与领导打架被开除，是否有赔偿，需视具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 无赔偿的情况：

   • 若打架行为严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度明确将此类严重暴力冲突行为列为可解除劳动合同的情形，用人单位依据规章制度解除劳动合同，通常无需支付赔偿。例如，单位规定员工之间发生打架斗殴行为属于严重违纪，一经查实予以辞退，这种情况下员工因打架被开除，单位无赔偿责任。

2. 有赔偿的情况：

   • 若打架情节较轻，并不构成严重违反单位规章制度，或者单位规章制度未明确该行为可解除合同，又或者单位规章制度的制定程序不合法，那么用人单位开除员工的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

在处理此类问题时，建议员工首先熟悉公司的规章制度，了解哪些行为是被允许的，哪些行为是违规的。同时，在与领导发生分歧或冲突时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。

若你认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。