拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，特别是《中华人民共和国刑法修正案（八）》的第41条。以下是关于此罪立案标准的详细解释：

一、立案标准的核心要素

1. 行为表现：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 数额要求：

   • 拒不支付的劳动报酬需要达到“数额较大”的标准。具体来说：
     • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
     • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

3. 政府干预：

   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、具体情形的认定

1. 逃避支付劳动报酬的情形：
   • 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
   • 逃跑、藏匿的；
   • 隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
   • 以其他方法逃避支付劳动报酬的。

三、法律责任与量刑标准

1. 一般情形：

   • 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 造成严重后果：

   • 处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。严重后果可能包括造成讨薪者本人重伤、死亡，引发个人极端事件或群体性事件等。

3. 单位犯罪：

   • 对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

4. 减轻或免除处罚：

   • 如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括行为表现、数额要求以及政府干预等要素。对于符合立案标准的案件，将依法追究相关责任人的刑事责任，并根据具体情节进行量刑。