针对您提出的问题“超过一年没有劳动合同怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定与赔偿原则

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
2. 截止时间：至满一年的前一日为止。
3. 计算基数：以劳动者正常出勤的月工资为基数。
4. 最长支付月数：最多支付11个月的双倍工资。

例如，如果劳动者2024年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日（满一年的前一日），单位需支付这11个月的双倍工资作为赔偿。

三、维权途径与仲裁时效

1. 维权途径：劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张赔偿，维护自身权益。
2. 仲裁时效：劳动者需在知道或应当知道其权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。超过这一时效，仲裁委可能不再受理。

四、准备证据与申请仲裁

1. 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应准备充分的证据来证明劳动关系及工作时长，如劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 提交申请：携带相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

五、后续权益保障

1. 补缴社保：劳动者在主张赔偿的同时，还可要求用人单位及时为自己补缴社保等福利。
2. 无固定期限劳动合同：超过一年未签合同后，视为已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者的长期就业权益有深远意义。

综上所述，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿，并可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、了解仲裁时效，并及时向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。