公司领导让员工代签法人的名字，如果未经授权，员工的行为是违法的。这主要取决于几个关键因素：

1. 是否获得授权：

   • 如果员工获得公司明确授权，且在授权范围内代签法人名字，那么这一行为通常是合法的，法律后果由公司或法人承担。
   • 如果员工未获得授权或超越授权范围代签，那么这一行为可能构成无权代理，是违法的。

2. 代签文件的性质：

   • 如果代签的是关键性文件，如合同、法律文件等，这些文件关乎公司或法人的主要权益，具有法律约束力，未经授权代签可能会导致合同无效，甚至引发法律纠纷。
   • 如果代签的是非关键性日常工作文件，且不会给第三方带来实质性伤害，那么这种行为的违法性可能相对较低，但仍需视具体情况而定。

3. 代签行为的影响：

   • 如果代签行为给公司或法人带来了经济损失或其他不利影响，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿责任等。
   • 如果代签行为涉嫌欺诈等违法犯罪行为，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，公司领导让员工代签法人的名字是否违法，主要取决于员工是否获得授权、代签文件的性质以及代签行为的影响等多重因素。因此，我建议公司在日常管理中应规范内部授权流程，明确员工职责和权限范围，避免类似情况的发生。同时，员工也应严格遵守公司规定，未经授权不得擅自代签法人名字。如果您或您的公司遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。