针对您提出的“工作期间十级伤残，工伤和肇事者需要分别怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工伤赔付
工伤认定：
- 首先，您需要确认事故是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作地点因为工作原因发生的事故，或者因工作造成的职业病，都应认定为工伤。
- 工伤认定的具体流程是：到当地的人力资源和社会保障局去申请认定，提交工伤认定申请表、劳动合同（或可以证明与单位之间存在事实劳动关系的其他证明材料）、医疗诊断证明或职业病诊断书、鉴定书等材料。
- 工伤认定有时间限制，单位应当在事故发生之日起或被诊断为职业病之日起30日内去提出认定申请。如果单位未申请，工伤职工或家属也可以在事故发生日之日起或被鉴定为职业病之日的1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定，即“评残”，是确定劳动者的受伤程度，包括功能障碍和生活自理能力受到的影响程度。功能障碍分为1-10个等级，10级为最低等级。
- 鉴定结果将直接影响赔偿金额。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤并评定了伤残等级，您就有权获得工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
- 具体赔偿金额和赔偿方式会根据您的伤残等级、工资水平、当地政策等因素有所不同。
肇事者赔付
责任认定：
- 如果您的伤残是由于第三方（如肇事者）的过错造成的，您还有权向第三方要求赔偿。
- 首先需要明确肇事者的责任，这通常通过交通事故认定书或相关法律程序来确定。
赔偿项目：
- 肇事者需要赔偿的项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 如果造成严重后果，如精神损害，还可以要求精神损害赔偿。
赔偿方式：
- 肇事者赔偿通常通过协商、调解或诉讼等方式进行。如果肇事者有保险，可能还需要涉及保险公司的赔付流程。
注意事项
- 在处理工伤和肇事者赔付时，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、事故认定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工作期间十级伤残的赔付涉及工伤和肇事者两个方面，需要分别进行认定和赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。