关于未签劳动合同的双倍差额如何计算，以下是我的详细解答：

未签劳动合同的双倍差额计算方法：

1. 计算基数：

   • 一般以劳动者当月应得工资为基础，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等（除非该报酬按约定或规定可分摊至每月）。
   • 加班工资、风险补偿等非固定发放的费用，通常也不计入计算基数。

2. 计算期间：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 即从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

3. 计算公式：

   • 二倍工资差额 = 计算基数 × 未签订劳动合同的月数。
   • 例如，某劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的时间为6个月，则二倍工资差额为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 时效限制：

   • 二倍工资差额的请求有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，未签劳动合同的双倍差额计算需要明确计算基数、计算期间，并依照法定方式进行计算。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。