员工举报公司并不直接决定公司是否需要发工资。这个问题其实涉及两个层面：一是员工举报公司的行为本身；二是公司支付工资的义务。下面我为您详细分析：

1. 员工举报公司的行为：

   • 员工有权对公司的违法违规行为进行举报，比如公司未按时支付工资、未缴纳社会保险、存在安全隐患等。这是员工维护自身合法权益的重要途径。
   • 员工举报时，应确保举报内容真实、有证据支持，避免恶意举报或诬告。

2. 公司支付工资的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
   • 无论员工是否举报公司，只要员工提供了正常劳动，公司就有义务支付其工资。

3. 举报与公司发工资的关系：

   • 员工举报公司，并不直接决定公司是否需要发工资。公司发工资的义务是基于劳动合同的约定和法律规定，与员工的举报行为无直接关联。
   • 如果员工的举报内容属实，且公司确实存在违法违规行为，比如拖欠工资，那么公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，员工举报公司并不直接决定公司是否需要发工资。公司应依法履行支付工资的义务，而员工也应通过合法途径维护自身权益。如果您遇到此类问题，欢迎随时向我咨询。