关于“公司过错离职最简单三个步骤”这个问题，其实离职过程涉及的法律程序和注意事项可能比较多，但我可以尽量简化为三个核心步骤来帮你理解。不过，请记得，每个具体情况可能会有所不同，所以这三个步骤只是一个大致的指导。

1. 明确公司过错并收集证据：

   • 首先，你需要明确公司的过错是什么，比如未按时支付工资、未提供约定的工作条件、违法解雇等。
   • 然后，收集与公司过错相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录、通讯记录、解雇通知等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中非常重要。

2. 与公司协商或提出劳动仲裁：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如支付拖欠的工资、提供补偿等。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请时，你需要提交仲裁申请书、证据清单等材料，并详细阐述公司的过错和你的诉求。

3. 参与仲裁程序并等待结果：

   • 提交仲裁申请后，你需要按照劳动仲裁委员会的安排参与仲裁程序，包括出庭、陈述事实、提供证据等。
   • 等待劳动仲裁委员会作出裁决。如果裁决结果支持你，你可以根据裁决结果要求公司履行义务。如果裁决结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。

请注意，这三个步骤只是离职过程中的一部分，具体还需要根据你的实际情况和当地的法律法规来确定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。