当事业单位工作人员或机关工人被采取强制措施时，其工资待遇会按照特定的规定进行处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、强制措施期间的工资待遇

1. 停发工资待遇：

   • 当事业单位工作人员或机关工人被采取取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等强制措施时，单位会停发其原有的工资待遇。

2. 计发生活费：

   • 在强制措施期间，这些人员将按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。

3. 工作年限计算：

   • 被采取强制措施期间，不计算工作年限。这意味着，这段时间不会计入个人的工龄或工作年限中。

二、强制措施后的工资待遇处理

1. 恢复工资待遇：

   • 如果经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，并且这些人员未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分，那么他们的工资待遇将得以恢复。

2. 补发工资：

   • 在恢复工资待遇的同时，之前因强制措施而减发的工资也会予以补发。

3. 工作年限重新计算：

   • 如果满足上述恢复工资待遇的条件，那么被采取强制措施期间也将计入工作年限中。

三、其他情况说明

• 如果事业单位工作人员或机关工人被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未被开除，那么他们的工资待遇也将停发，并按原基本工资的75%计发生活费。不过，期满后的工资待遇将根据所受处分相应确定。

综上所述，事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施时，其工资待遇会按照特定规定进行停发、计发生活费等处理。而在强制措施后，根据审查核实的结果，他们的工资待遇可能会得到恢复，并补发减发的工资。同时，也需要注意其他特殊情况下的工资待遇处理规定。