被小米裁员，公司确实需要提前通知。具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当企业因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这意味着，如果小米的裁员规模达到上述标准，就必须提前三十天进行通知。

2. 通知内容：在通知中，公司需要明确说明裁员的原因、裁员的人数、裁员的标准以及裁员后员工的安置方案等，以确保员工的知情权。

3. 个别通知：除了上述的集体通知外，公司还需要对每位被裁员工进行个别通知，明确告知其被裁的原因、离职的具体时间、经济补偿等事项，并与员工签订解除劳动关系的协议。

4. 经济补偿：根据法律规定，被裁员工有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。

综上所述，如果你被小米裁员，并且裁员规模达到法定标准，那么公司确实需要提前三十天进行通知，并履行相应的法律程序。如果公司在裁员过程中存在违法行为，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。