公司内被员工骂的录音在法律上具有一定的证据效力，但并非绝对。具体分析如下：

1. 证据效力分析：

   • 录音作为视听资料，属于民事诉讼法规定的证据种类之一，因此在法律上具有一定的证据效力。
   • 但录音的合法性、真实性和关联性会影响其证据效力。例如，录音是否经过剪辑、篡改，录音内容是否清晰、完整，以及录音是否与案件事实直接相关等，都是法院在审查录音证据时会考虑的因素。

2. 使用录音证据的注意事项：

   • 合法性：录音必须是在合法的情况下取得的，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。如果录音是通过非法手段取得的，那么其证据效力可能会受到质疑。
   • 真实性：录音内容必须真实、完整，不能经过剪辑或篡改。如果录音内容存在虚假或不完整的情况，那么其证据效力也会受到削弱。
   • 关联性：录音内容必须与案件事实直接相关，能够证明案件中的某个关键事实或争议点。如果录音内容与案件事实无直接关联，那么其证据效力可能会较弱。

3. 法律建议：

   • 如果你在公司内被员工骂，并录制了录音，首先确保录音的合法性、真实性和关联性。
   • 如果录音内容清晰、完整，且能够直接证明案件事实，那么你可以将其作为证据提交给法院或劳动仲裁机构。
   • 但请注意，录音并非唯一的证据形式，你还可以结合其他证据（如证人证言、书面材料等）来共同证明你的主张。

综上所述，公司内被员工骂的录音在法律上具有一定的证据效力，但具体效力需根据录音的合法性、真实性和关联性来判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。