在直播公司上班是否算劳动关系，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 从属性分析

1. 人格从属性：若直播公司对主播的工作内容、时间、地点等有严格控制和管理，例如规定具体的直播时段、直播主题、直播风格等，主播的自主性较低，则表明人格从属性较强，这种情况下更倾向于构成劳动关系。反之，若主播在直播内容、时间等方面拥有较大的自主权，公司仅提供平台支持而不干涉具体直播活动，则人格从属性较弱，劳动关系的存在就存疑。

2. 经济从属性：如果主播的主要经济来源是公司支付的固定工资及业绩奖金，且其收入与公司的经营状况、工作成果紧密相关，这表明经济从属性强，符合劳动关系的特征。然而，若主播的收入主要来源于平台打赏、广告合作或个人商业洽谈，公司不直接支付固定报酬，那么经济从属性就较弱，劳动关系的认定就会变得困难。

3. 组织从属性：主播作为公司组织的一部分，如果遵守公司的规章制度，接受公司的考核奖惩，参与公司活动，这体现了组织从属性，劳动关系的可能性就较大。相反，若主播与公司没有组织上的紧密联系，不参与公司的常规管理和组织活动，仅按约定完成直播任务，那么组织从属性就较弱，这不利于劳动关系的认定。

二. 合同约定内容与实际履行情况

• 如果合同中明确约定了劳动关系，并详细规定了工作内容、时间、报酬、社保等条款，且实际履行情况与合同约定相符，那么基本可以认定存在劳动关系。
• 如果合同约定为合作关系，强调双方平等合作，各自承担权利义务，无管理与被管理的特征，那么就需要结合实际履行情况来综合判断，不能仅凭合同名称来确定。

三. 特殊情形：经纪关系

• 网红与MCN公司之间往往体现为经纪关系，这与劳动关系是不同的。经纪关系在管理程度、收益分配、合同性质等方面有别于劳动关系。

我的观点：在直播公司上班是否构成劳动关系，需要综合考虑从属性、合同约定内容与实际履行情况等多方面因素。不能一概而论，而应根据具体情况进行细致的分析和判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。