银行职工是否需要政审，取决于银行性质及岗位要求。以下是对此问题的详细分析：

一. 政审通常适用的情况

1. 国有银行及政策性银行：如中国银行、工商银行等国有银行，以及国家开发银行等政策性银行，因其特殊地位和责任，通常会参照公务员或事业单位标准进行政审。政审内容涵盖应聘者本人及直系亲属的政治情况，包括是否有犯罪记录、不良信用记录等。

   • 例如，某国有银行在招聘新员工时，明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，并进行政治背景调查。

2. 特定岗位：即使是非国有银行，对于核心机密、风险管理等关键岗位，也可能进行政审，以确保员工政治稳定性和信誉度。

   • 例如，某商业银行在招聘风险管理岗位时，除了考察应聘者的专业能力外，还会进行政审，以排除潜在风险。

3. 中国人民银行：作为中央银行，其招聘流程中明确包含政审环节，主要考察考生的思想品德、作风等方面。

二. 一般不进行政审的情况

1. 股份制商业银行和民营银行：这类银行更注重市场化和经济效益，招聘决策主要基于应聘者的专业能力和工作经验，除特殊岗位外，一般不进行常规政审。

   • 例如，某民营银行在招聘营销岗位时，主要关注应聘者的市场营销能力和业绩，而不进行政审。

2. 大多数银行的普通岗位：对于大多数银行的普通岗位，如柜员、客服等，招聘过程中并没有政审环节。银行可能会进行资格审查，但这与政审有本质区别。

三. 政审的合格标准

政审的合格标准通常包括考生没有犯罪记录，且符合银行的其他招聘条件。如果考生存在反对四项基本原则言行、有不良行为或犯罪嫌疑尚未查清等情况，则可能被视为政审不合格。

我建议：应聘者在应聘银行岗位前，应仔细了解目标银行的招聘流程和要求，特别是关于政审的具体规定。对于需要政审的岗位，应提前准备相关材料，并确保自己符合政审标准。同时，对于不涉及政审的岗位，也应注重提升自己的专业能力和综合素质，以增加竞争力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。