办公场所不在劳动合同单位里面，并不直接等同于外包。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们需要明确“外包”的定义。一般来说，外包是指企业将其内部的部分业务或流程委托给外部的专业团队、公司或个人来执行。在劳动关系中，外包通常涉及的是劳务派遣或业务外包等形式，其中员工与外包公司签订劳动合同，而非与用工单位直接建立劳动关系。
现在，针对你的问题，办公场所不在劳动合同单位里面，可能有以下几种情况：
劳务派遣：如果你的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而你被派遣到另一个单位工作，那么即使你的办公场所不在劳动合同单位里面，你也不算是该单位的外包员工，而是劳务派遣员工。你的劳动关系在劳务派遣公司，而用工单位只是你的实际工作地点。
业务外包：如果你的工作属于某个公司外包给另一家公司的业务范围，且你与这家外包公司签订了劳动合同，那么你可以被视为外包员工。在这种情况下，你的办公场所不在原劳动合同单位里面是正常的，因为你并不属于该单位的直接员工。
灵活办公或远程办公：随着现代办公方式的变化，越来越多的公司允许员工在灵活或远程的地点办公。如果你的劳动合同中明确规定了你可以在某些非公司场所办公，且并未改变你的劳动关系归属，那么这也不属于外包。
综上所述，办公场所不在劳动合同单位里面并不直接等同于外包。具体是否属于外包，需要根据你的劳动合同内容、实际工作情况以及用工单位与你的关系来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。