针对您提出的“民办非企业单位用工人数小于30人怎么办”的问题，首先我想明确一点：民办非企业单位的用工人数小于30人，并不直接违反任何法律规定。接下来，我将从几个可能关切的方面为您详细解答。

1. 法律合规性：

   • 民办非企业单位，作为非营利性质的社会组织，其设立和运营主要依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》等法规。这些法规并未对用工人数设定具体门槛。
   • 因此，只要您的单位依法注册登记，遵守劳动法、社会保障法等相关法律法规，用工人数小于30人并不构成违法。

2. 管理建议：

   • 虽然人数少，但单位仍应建立健全的人事管理制度，确保员工权益得到保障。
   • 可以考虑采用灵活用工方式，如兼职、劳务派遣等，以适应业务需求和人员变动。
   • 加强员工培训，提升团队整体素质和业务能力，以弥补人数上的不足。

3. 政策支持：

   • 政府对于小型民办非企业单位可能有一定的政策扶持，如税收减免、资金补助等。
   • 可以关注当地民政部门或相关行业协会的通知，及时了解并申请相关优惠政策。

4. 未来发展：

   • 随着业务的发展和规模的扩大，单位可以逐步增加用工人数，以满足业务需求。
   • 在此过程中，应注意遵守劳动法等相关法律法规，确保用工合规性。

综上所述，民办非企业单位用工人数小于30人并不构成问题，关键在于确保单位的法律合规性、建立健全的管理制度，并关注政府的相关政策支持。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。